Allgemein

Wird Arbeitslohn gepfändet, liegt dem nicht selten ein Unterhaltsanspruch zugrunde, da die Pfändung von Arbeitslohn regelmäßig die größten Erfolgsaussichten verspricht. Dahinter steckt meistens der Sachverhalt, dass der Schuldner/die Schuldnerin – häufig der getrennte oder geschiedene (Ehe-)Partner – den gesetzlichen Unterhalt für die Kinder oder ggf. für den Elternteil nicht, nicht regelmäßig oder nicht in ausreichender […]

Der Titel liegt vor, der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss in den Lohn des Schuldners ist vom Gericht erlassen, und dieser auch dem Arbeitgeber (= Drittschuldner) zugestellt worden. Der Arbeitgeber hat die Forderung als solche anerkannt, kann und darf aber keine Zahlungen an den Gläubiger leisten, weil der auszuzahlende Nettolohn innerhalb der Pfändungsfreigrenzen liegt. Pfändungsfreigrenzen dienen dem

Überweisungsbeschluss in das Gehalt des Schuldners wurde erfolgreich beantragt und zugestellt. Der Drittschuldner (= Arbeitgeber) ist der Aufforderung nach § 840 ZPO nachgekommen, hat die Forderung zwar anerkannt, eine Auszahlung erfolgt jedoch nicht, weil der auszuzahlende Nettolohn innerhalb der Pfändungsfreigrenzen liegt. Und das, obwohl der Schuldner gut situiert ist und das Gehalt nicht gerade an

Die Lohnpfändung ist eine häufig genutzte Vollstreckungsmaßnahme, um die Forderung des Gläubigers zu realisieren, wenn der Schuldner auf den erwirkten Titel hin nicht „freiwillig“ zahlt. Wenn bekannt ist oder aus einem etwaigen Vermögensverzeichnis hervorgeht, dass der Schuldner einer regelmäßigen Erwerbstätigkeit nachgeht, wird dieser Weg häufig gewählt, da er „regelmäßigen und ratierlichen“ Abtrag der Forderung verspricht.

Grundsätzlich sind Urteile mit einem Streitwert über 1.250 Euro nur gegen Sicherheitsleistung vorläufig vollstreckbar (§ 708 ZPO). Das bedeutet, dass nicht ohne Weiteres vollstreckt werden kann, sondern zuvor Sicherheit geleistet werden muss, entweder durch Bankbürgschaft oder durch Hinterlegung eines Barbetrags bei der Hinterlegungsstelle des zuständigen Amtsgerichts. Hintergrund der Anordnung der Sicherheitsleistung ist, dass derjenige, gegen

Der Titel liegt vor, Zahlungen des Schuldners erfolgen aber nicht freiwillig, so dass im Auftrag des Mandanten die Zwangsvollstreckung erfolgen soll. Bekannt ist (entweder durch den Mandanten oder ggf. durch eine vorliegende Vermögensauskunft), dass der Schuldner einer regelmäßigen Tätigkeit nachgeht, so dass die Zwangsvollstreckung in den pfändbaren Teil des Lohnes erfolgen soll. Da der Gläubiger